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採用FAQ
■ 応募・選考について

パソコン、ITについて知識がありませんが、応募できますか?

応募段階で専門的な知識は問いません。業界や仕事に興味を持っていれば、応募は可能です。

英語力は必要ですか?どの職種で必要ですか?

英語力があれば仕事の幅が広がりますが、入社の条件ではありません。 英語を使用する部署は、主に営業、ネットワーク技術職・サーバー技術職などです。

資格を持っているほうが選考に有利ですか?

すでに資格を取得している方は努力を十分に考慮します。持っていない方については、入社後に積極的に、また早々に資格取得に取り組んでいただきます。特に初級システムアドミニストレーターの資格は技術職の場合、全員取得を目標にしています。

学歴は採用に関係しますか。

学歴だけで採用可否の判断を行うことはありません。ただし、技術職を希望される場合、仕事を続けていく上で、専門学校もしくは大学学部のカリキュラムを習得ずみであることが望ましいといえます。上記の学歴基準を満たさない採用者については、入社後積極的に、通信制の大学等で学習を行うことを推奨しています。

■制度について

教育制度はどのようになっていますか?

まずは、内定者教育、新人研修(集合研修/OJT)、などの新入社員教育があり、基本的なビジネスマナーの習得や、当社について理解していただきます。さらに主任、マネージャーなどキャリアに合わせたキャリア別教育が一番目の柱です。その他は、個別に技術スキルを磨く専門技術教育、資格取得を促進する資格取得奨励制度が教育の3本柱となっています。

資格取得のバックアップ制度はありますか?

会社が推奨する資格を対象に受験料負担、合格者には一時金を支給して、資格取得を奨励しています。ITや通信系の資格だけでなく、TOEICや簿記なども対象になっています。

<推奨資格・検定>  CCNP ・ MCSE ・ Oracle Master ・ IBM技術者認定制度 ・ 基本情報技術者試験 ・ 簿記検定 ・ 英検 ・ TOEIC 等

■ 配属・入社後について

配属はどのようにきまりますか?

選考時にご希望を伺います。ご希望を元に、みなさんの能力を最大限 発揮できる部門に配属となります。

勤務地はどこですか?

所属は原則的に五反田本社事務所になりますが、プロジェクトによって異なります。

転勤はありますか?

総合職・技術専門職については転勤があります。

部署異動はありますか?

ご本人の了解をもとに異動することがあります。

総合職・一般職・技術専門職の違いは何ですか?

総合職は、営業・総務・経理など、一般職は各部門の一般事務、全てのエンジニアは技術専門職(総合職と同等)になります。

文系出身の最初の配属先は営業ですか?

そういった決まりはありません。文系出身のエンジニアや理系の営業もいます。あくまでも本人の希望・スキルを中心に検討します。

事務や営業からエンジニアへ、またはその逆の異動は可能ですか?

可能です。総務や営業からITエンジニア、エ ンジニアから営業などのケースが過去に実績としてあります。

入社前に必要な資格はありますか?

必須で取得していただくものはありませんが、時間的余裕のあるうちに情報系、ネットワーク系、通信系さらに語学等の資格を取得されることをおすすめします。


■待遇・福利厚生について

残業はどれくらいありますか?

部門やプロジェクトによって様々です。大きなプロジェクトを担当しているときは深夜まで作業をすることもありますが、ひと段落すれば1週間程度の休暇を取り、旅行などに出かける人も少なくありません。

時間外手当は全額支給されますか?残業は多いですか。深夜作業や徹夜はありますか。

当社の給与体系は正社員の場合月給制となり、事務職の場合は普通残業/深夜勤務/休日勤務の各手当が支給されます。ただし、技術職正社員の場合、フレックスタイムを適用しているため、基本的に不必要な残業をしないように自己管理をすることが求められます。職種によらず、月間20時間以上の残業は上長の文書による許可が必要です。ただし、弊社の場合残業が大量に発生することはありません。また、深夜勤務、休日出勤等を行った場合、必ず代休を取得できるようになっています。深夜作業等はお客様の事情によりやむを得ない場合を除き、まずありません。
管理職(係長以上)の場合は年俸制になります。

入寮の制限はありますか?

遠方で自宅通勤が難しい方を優先しますが、入社時年齢が30歳以下であれば入寮可能です。

寮費はいくらですか?

家賃25,000円~50,000円と、共益費500円になります。(※部屋の広さにより、寮費は異なります)

入寮期間に制限はありますか?

専門・高専・短大卒は7年、大卒は5年です。入社時の年齢により個人差がありますので、個別にご相談ください。

出産・育児休暇制度はありますか?

育児休業、配偶者出産休暇、産前産後休暇の制度があります。

休暇はどの程度ありますか?

正社員の有給休暇は初年度10日、最大で年間20日を支給します。その他、特別休暇として結婚休暇やリフレッシュ休暇などがあります。


■その他

女性は全員制服着用ですか?

制服はありません。

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